傷病手当金をもらっている人へ賞与を支給する場合の実務
育児休業中に、ちょっとだけ出社した時の
扱いで、先日社労士仲間で集まって飲んでいた
ときに意外な見解を教えてもらいました。
とにかくあくまで、臨時のときだけであって
復帰したと誤解されるような出勤は、ダメ。
シフトなどは、間違っても決まっていることの
ないような運用をしないといけません。
育児休業中の社会保険料免除
テーマ：社会保険（健康保険・厚生年金）
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庄司英尚（社会保険労務士）
株式会社アイウェーブ（アイウェーブ社労士事務所 併設）
プロフェッショナル集団として学び続け、サービス業であるということを忘れず、何事にも全力で取り組みお客様の悩みを解決し、最終的には業績アップに貢献できるよう日々努力します。
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