働き方改革は、中小企業の改革のチャンス

法律での定めは違っていても
働き方改革は、大手企業も
中小企業も一緒で、今、まさに改革できなければ
この先、生産性、一人当たりの利益は
厳しいことになります。新規採用しようとしても
職場の環境が悪いとダメだから、せっかくの
仕事も受けることができなくなる可能性も。

さて大手勤務の友人の会社では、夜7時まで働いている
人はほとんどいないとか。それでも業務はまわるのだから、
逆に今までがどうかしていて、おかしかったのです。
やれば、できる。

最初からできないと思わず、目標から遡って
ネックになるところを紐解いてみないといけません。

弊社も同様に仕事の仕組みを変えていき、ツールや
ソフト、クラウド活用などしっかり勉強し、改革しないと
いけないと思った次第です。