正社員が入社1か月経過後に妊娠した旨の申し出をしてきたら？

正社員が入社1か月経過後に妊娠した旨の
申し出をしてきたのですがどうしたらよいでしょうか。

会社としては予定外かもしれませんが、
今後もこのようなケースは増えてきます。

当然ながら法律上で産前産後休業は本人が
取得することができますし、正社員ということで
すから育児休業も取得することができます。

妊娠した女性へのハラスメントが話題になっていますが
退職勧奨したり、嫌がらせをしたりすることのないよう
そして本人に対しては妊娠中の通院や時差出勤などの
配慮が必要になります。

ご縁があって入社した社員を戦力化し、出産後に
復帰して活躍してもらえる環境をこれを機に
構築していきましょう。まずは産前休業前の
大事な時期に体調面などのケア、周囲のサポート
と理解が重要になりますので、今のうちから
専門家を上手に活用して準備していってください。