福利厚生の種類はいろいろ　　採用力アップと社内満足度アップを

正社員採用に苦戦している会社も多いようですが
採用して、選ぶというより、内定を出してそのあと、
選んでいただける会社にするには、どうしたらいいか
ということを考えないといけません。自社の福利厚生の
水準はどうだろうか。

退職金、401k、財形貯蓄のようなものを充実させる方法もあれば、
寮や社宅や家賃補助などの住居関連のものに力を入れることもあります。

あとは福利厚生もその内容によっては、入社のきっかけに
なったりします。社内のスポーツ活動や趣味の活動が
活発なのもいいです。

スポーツクラブの法人会員制度を導入している会社、
食事会・飲み会やイベントなどが多めの会社
資格取得支援補助や書籍購入の費用をもってくれる会社

その他には、おやつのボックス、ベビーシッター利用券、
酸素カプセル利用券などを制度として設けていることもあります。

福利厚生といっても奇抜なものである必要はなく、特定の
人だけではなく、みんながあったらいいなあというものを
先取りして導入し、転職してくる人へのアピールにも
使うといいと思います。

お菓子ボックスも福利厚生の一つ？
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3272.html



最近、近所で購入したスイーツは、ケーキ。　ケーキだったり、また
ある他の日は豆乳ドーナツだったり。スタッフのために
たまに購入します。少し前は柳屋のたいやきだったかな。