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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

「嫌なら辞めてくれて、結構」 は、解雇?自己都合?

2018年5月31日 公開 / 2019年1月10日更新

テーマ:退職・解雇

上司が部下に厳しく指導したり、
することはありますが、その際に話の流れで
ちょっとした言い合いになり、つい

「嫌なら辞めてくれて、結構」と言ってしまい、
そうしたら次の日から、来なくなり、連絡もとれなくなり
仕方ないと思いながらも放置してました。

こんなケース、似たようなことはあちこちでよくあります。


そうしたら、数ヶ月後に、私はクビにされたから
解雇予告手当を支払えという手紙が届きます。

果たして、この場合、どうなるのか?

解雇したとは思ってもいなくても、本人は
クビにされたと主張されると困ります。

本来は、放置しないで、すぐ当日出勤を督促して、
まずは話をしないといけません。

実際は、無断欠勤なのでタイムカードなども対応し、
本人に何としてでも意思確認しないといけません。

無断欠勤になっているのに会社は、勝手に退職し
たものだと取り扱うのは一番まずいパターンです。

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