「嫌なら辞めてくれて、結構」は、解雇？自己都合？

2018年5月31日公開 / 2020年11月27日更新

テーマ：退職・解雇

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：解雇　条件、退職　手続き

上司が部下に厳しく指導したり、
することはありますが、その際に話の流れで
ちょっとした言い合いになり、つい

「嫌なら辞めてくれて、結構」と言ってしまい、
そうしたら次の日から、来なくなり、連絡もとれなくなり
仕方ないと思いながらも放置してました。

こんなケース、似たようなことはあちこちでよくあります。

そうしたら、数ヶ月後に、私はクビにされたから
解雇予告手当を支払えという手紙が届きます。

果たして、この場合、どうなるのか？

解雇したとは思ってもいなくても、本人は
クビにされたと主張されると困ります。

本来は、放置しないで、すぐ当日出勤を督促して、
まずは話をしないといけません。

実際は、無断欠勤なのでタイムカードなども対応し、
本人に何としてでも意思確認しないといけません。

無断欠勤になっているのに会社は、勝手に退職し
たものだと取り扱うのは一番まずいパターンです。