毎日の残業時間の30分未満を切り捨てて計算していますが、これって違法?
日経新聞で2月頭に下記の記事を見かけ少し気になっていましたが、
裁量労働制を正しく運用しようというのは実はなかなか難しく、
逆を言えばごく一部しか、できているところはないのではないかと思っていました。
対象にもなっていない働き方にもかかわらず、大手企業なども
勝手に運用していた感がありました。
国会でも注目されていますが、あらためて自社で、指摘される前に
動き、リスクを回避したいものです。
以下
日本経済新聞より
厚生労働省は1日までに「裁量労働制」を適用する事業所に自主点検を
求めることを決め、都道府県労働局に通知した。
裁量労働制を不適切に運用する事業所が後を絶たないことから、
約1万3千事業所に2月中に報告書の提出を求めた。