すぐに答えを求める従業員には、自分で考える癖をつけさせる
お仕事の仲間で日頃お世話になっている
榎本あつし先生がこのたび本を出版されたという
ことで 貴重なその本を贈っていただきました。
お忙しい中、時間をつくられて出版されたということで
ほんとうにおめでとうございます。
お疲れ様ですというのがいいかもしれません。
前回の本もなかなか売れ行き好調で評判がいいので
今回も期待できると思います。
これから時間のあるとき(いつだ?)にゆったり読むのが
楽しみで仕方ないです。
いつもほんとうにありがとうございます。
自律型社員を育てる「ABAマネジメント」 アニモ出版
榎本あつし
http://www.animo-pub.co.jp/book2017.html#12
アニモ出版の紹介は上記より
内容は、ABAを使うマネジメントで自律型社員を育てようというもの。
そもそもABAって何だ?
ABAとは、応用行動分析学という学問で私には詳しいことまでは
わかりませんが、これらを上手に活用し、人材育成にいかすという
ものなので人事面との相性はいいと思います。
少し読んだところ、発達障害患者の問題行動を改善するのに用いられると
いうことで私が日々クライアントとの相談の中で関係するところであり
少し知識をつけておきたいと思うようなところなので仕事にもいきると
思っています。
とにかくわかりやすく、シンプルにまとめてくれるのが得意で
ズバッというところも好きな榎本さんの文章にこうご期待ということで
ぜひみなさん1冊買ってみてください。