「喫煙者は採用しない」 星野リゾートの採用ページが話題
過去に逮捕歴があるけど、真面目な人なので採用して
ほしいと友人の社長から頼まれたので
採用することを考えているのですが、どう思いますか？
こんな質問をされたらどう考えますか？
さあみんなで考えてみましょう。
難しい問題です。
実は、急遽大前研一氏の名言を紹介したくなりました。
人間が変わる方法、リンク先の過去ブログ紹介しておきます。
人間が変わる方法 大前研一氏の名言
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1170.html
さて、今回の採用の検討について正解はありませんし、
意思決定が正しかったかどうかはあとになって
わかることです。
正論だけいうのは簡単ですが、人手不足の時代
人を選べるのは大手の人気企業だけですので
そのあたりも含めていろいろ考えないといけません。
もちろん職種や企業規模、社風なども大切な判断材料
ですし、答えなど簡単には出ません。
参考までに人間が変わるということについて、いろいろな意見が
あると思います。
逮捕歴があっても別に過去は過去ですし、気にしないと
いう方もいますし、一方でそれだけで
採用したくないなら、採用しなければいいです。
人間はなかなか変わらないといいますが、
すごい性格が良くても５年もたって環境が変わったら、
性格ががらっと変わってしまってすごい嫌な人に変わって
いたということでがっかりするということもあります。
人は職場とか友人付き合いなどの環境に左右されることが
大きいと思いますので、周囲の人との付き合いを変えれば、
そして職場を変えれば、人間そのものを変えるきっかけには
なるのです。
でも結局は自分自身の思いも大事ですので
そのことはお忘れないように。
