中小企業の採用の悩みにどう対応するか？
最近は、採用関連のブログが多くなっています。
さて、中途採用で中小企業が、実務経験豊富な人
を採用するのはほんとうに難しいです。
特に実務経験が豊富で、いつでも働ける人
（退職した人)なんてなかなかいないものだし、
いたとしても、それは、逆に考えたら、なぜ
今まで、就職できていないのか？
例えば前の会社をわずか二カ月で辞めているけど、普通
は次を決めてから、辞めると思うけど、勢いで
辞めたりする人は、経験者でもちょっと心配に
なりますよね？ できる人は友人からとかの誘いがあり
スカウトされるから実務経験で豊富な人だからと
飛びつくのは注意です。
また二カ月くらいで辞める人だとしたら、残業が多いとか
上司と合わないとか仕事内容があわないなどの理由で
辞める人もいるかと思いますが、いずれにしろ
続かなかった事実だけは、残ります。自社で採用して
来てもらえたとして同じ理由で、あっさり辞めそう
なイメージが残るなら、それは危険です。
ブラック企業という場合もありますが、あとは、社内で
仕事ができなくてやんわりと退職勧奨された形でも
本人はそんなことをいうわけもないので
結果的には、自己都合になってしか、表には出ません。
退職理由なんて、いくらでも嘘をつけるし、
経験についても綺麗にまとめて、それらしく
盛ることはいくらでもできますからね。
ちょっとでも関わっていたら、最もらしく
書くことは本人の自由だし、雇ってしまってから、
このレベルか、詐欺だよなあという経験を
している人もいるはずです。
そんな中で最後のまとめとして、私は未経験でも
人柄を重視したいですし、のびしろがある人の
ほうが期待できます。
いろいろな会社の採用の相談にのっていますが
何が正しいかなんてことはわかりません。答えがあるなら
みんな同じようにその答えどおりにしますし・・・。
結果論として、この採用は間違っていたということもありますが、
やはり一緒に働いてみないとわからないことも多く、未経験者も
育成の仕方で、化けることが多い気がします。
何を大事にするか、会社の指針みたいなもの
を1つ決めておくとぶれないのでいいと思います。
結構勝手きままに言いたい放題書いていますが
考え方として似たような方が少しでもいると嬉しいと
思う次第です。
採用は自己責任ですし、失敗したからといっても
それは経営者の能力がないということも一部あります。
採用は魅力がなければ来てくれませんので応募する側の
視点を再度考えてみましょう。
