コラム

転勤ノーは、YES or NO?

2017年4月19日公開 / 2020年11月27日更新

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き

月に新天地で過ごしている方もいることと
思いますが、今日は転勤についてです。

転勤については、気合い入れて最近書いた
こちらの原稿が、とても思いがつまっているので
ご紹介しておきます。

No.3359　「転勤」に関する人事労務管理のポイント
https://www.fps-net.com/fps-club/topic/post-4197/

さて、先日WBSで取り上げてい
テーマの転勤ノーは、あり？

テレビ東京のサイトより

サラリーマンにとって避けて通れないのが転勤ですが、生活スタイルの多様化で、転勤のない仕事を希望する人が増えています。リクルートジョブズのアンケートによると、求職者の約72％が転勤のない仕事を希望しています。モスバーガーの直営店を運営するモスストアカンパニーでは、社員自身が、「全国どこへでも転勤」「地域内で転勤」自宅から通勤する「転勤なし」の３種類の社員区分から選べる制度を導入しました。一方、基本的には転勤の可能性があるキリンビールでは、社員が申請すれば最長５年間、転勤を一時的に回避できる制度を導入しました。使えるのは１回ですが、子育てや親の介護中の社員25人が利用しています。転勤制度については専門家も意見が分かれますが、今後は企業が転勤のルールを明確にしていくことが必要だと指摘します。

この企画は、インタビューを含めてとても良かったです。

転勤になって嫌なところだったら退職するなんて答えていた
人も出ていましたが、本音では、そういう人多いのかもしれません。

一方で、転勤は、成長の機会だし、喜んでという人もいます。
いろいろなところに行けるのは、会社に勤務しているからと
いうのもあります。

ある調査では、求職者の72%が、転勤のない仕事を希望している
とのことで、売手市場では働き手がいないのだから、このデータを
ふまえれば、対策をしないといけません。

モスバーガーの事例は、知っていましたが、キリンビールの
転勤回避制度は、新しい取り組みで、なかなかいいです。

25人が利用していることで、これも人事が過去に退職した
従業員のことを考えて、対策を講じたわけです。
まあ一回だけ、5年ですから、それほどまわりに影響はない
ということなのかもしれません。

子育て期間の大事な時期や、新婚当初とか、家族の介護とか
いろいろ使うのでしょうか？

人事としては、このくらいなら、評価や出世には関係ない
制度なのかもしれません。

企業側からすると転勤なしの制度が当たり前に
なっては、ちょっと困ってしまいますし、
本人の成長の機会のためにも必要だと思います。

しかし、これも終身雇用制度前提の社会のとき
は、やむを得ないですが、今は価値観が違うわけ
ですから、考えないといけないのです。

次回も引き続き、転勤は必要なのか？
考えてみたいと思います。