テーマ：賃金・給料・給与
山陽新聞によると、長時間労働を是正しようと、はるや
まホールディングスは、定時に退社する社員に
「ノー残業手当」を支給する新制度を4月から導入するとのこと。
社員の健康に配慮するとともに、業務の効率化を促すのが狙い。
ノー残業手当は、15000円で、残業代が15000円に
満たない場合、その差額を支払うこととし、労働時間削減を
目指すようです。
約1200人が対象になるので、これを機会に業務効率化を
狙うのでしょうが、総仕事量の見直しをしないと
簡単に残業が、減らないので自分の仕事状況を分析して
みるところからはじめたいところです。
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庄司英尚（社会保険労務士）
株式会社アイウェーブ（アイウェーブ社労士事務所 併設）
プロフェッショナル集団として学び続け、サービス業であるということを忘れず、何事にも全力で取り組みお客様の悩みを解決し、最終的には業績アップに貢献できるよう日々努力します。
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