誕生日をどう活用するか？ 企業の人事施策 福利厚生 誕生日編
社員一人ひとりの給料を「すべての社員の評価」で決める会社
先日、ワールドビジネスサテライトに取り上げられ
ていた会社が、少し変わっていました。
いわゆる、社員一人ひとりの給料を「すべての社員
の評価」で決める会社で、かなり辛口、酷評され
泣き出す人もいるという会議が印象的でした。
キャリコネニュースでも取り上げていたので
リンク貼っておきます。
https://news.careerconnection.jp/?p=25523
社長の給与が高すぎてしまうとあまりないかも
しれませんが、たまに社長より従業員のほうが
給与が高い会社もあります。それは従業員でも
頑張れば社長より稼げるということです。
社長は株主でもあることが多く役員であれば
役員報酬となり定期同額のルールがあるので
賞与などにより従業員のほうがたくさんもらえることも
あるわけです。
全員で給与を決めれば、公平です。今回も会社の
価値感というか社風がよくわかる制度なので、参考
にしてみてはいかがでしょうか。
