給食・無事故…正社員向け手当、契約社員にも支給命令

同じ労働で正社員だけに支給される手当、給食、無事故、通勤、作業
の手当を契約社員に支給しないのは違法ということで支給命令が
大阪高裁でありました。

判決は、正社員は広域の転勤や組織の中核を担う可能性があると
指摘。各手当について転勤の有無など立場にかかわるかどうかに基づき、
判断すべきだと指摘しております。

裁判官のいっているところもわからないわけではありませんが
やはり企業側の支援をしていく立場とさしては、リスク回避として
このような判決は押さえておきたいところです。




朝日新聞　
給食・無事故…正社員向け手当、契約社員にも支給命令

同じ労働で正社員にだけ支給される手当があるのは不当だとして、東証１部上場の物流会社「ハマキョウレックス」（静岡県浜松市）の契約社員の男性（５４）が、給食手当などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決が２６日、大阪高裁であった。池田光宏裁判長は一部手当を契約社員に支給しないのは違法として同社に７７万円の支払いを命じた。

　支給手当について、高裁で違法判断が出るのは初めて。代理人弁護士は「同様の訴訟に与える影響は大きい」と評価し、男性は「かなり前向きの判決がもらえた」と話した。

　２０１３年４月施行の労働契約法２０条は、無期雇用の正社員らと有期雇用で働く契約社員らとの不合理な差別を禁じている。判決は、正社員は広域の転勤や組織の中核を担う可能性があると指摘。各手当について転勤の有無など立場にかかわるかどうかに基づき、判断すべきだと指摘した。

　そのうえで、給食と無事故、通勤、作業の四つの手当は正社員の職務内容などとは無関係で、契約社員に支給しないのは違法と判断し、１３年４月以降分について会社の責任を認めた。皆勤、家族手当や一時金（賞与）、退職金については原告の訴えを退けた。

　一審・大津地裁彦根支部判決は通勤手当についてのみ同法違反を認め、会社に１万円の支払いを命じ、双方が控訴していた。



さて、下記は少し前の休日に友人と行ったランチビュッフェ。
2皿とデザートだけですが、食べ過ぎました。何回もビュッフェは、やめようと
心に決めているのですが、ついつい選んでしまうのです。