ヤフー サバティカル制度の導入 最短2か月、最長3か月 1か月分の支援金
厚生労働省は、年次有給休暇の計画的取得促進のため、土日、祝日、
夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせた連続休暇の取得をよびかけています。
お盆が休みになる会社もあれば、お盆も含めて夏季休暇として
交代で好きなところで夏休みをとるようなところもあります。
部署の内部でできるだけぶつからないように従業員同志で
調整しているところの光景をよくみますが、いろいろ気遣い
も必要なようで若手の人には大変かもしれません。
中小企業ではなかなか思うように休めない人もいるかもしれませんが
夏の暑い時期こそ、旅行のため、また疲労回復のためにも
思い切って夏季休暇にプラスして年次有給休暇をとってみてはいかがでしょうか。
政府は、年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数について
労使協定を結ぶことで、計画的に休暇取得日を割り振ることができる
「計画的付与制度」の活用をすすめています。
夏季における年次有給休暇取得促進リーフレット
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/150609-01.html