パートタイマーの算定基礎届　勤務日数には要注意

パートタイマーの算定基礎届　勤務日数には要注意

Ｑ　時給のパートタイマーが4月と6月は月16日勤務、5月だけは
　　欠勤が多く9日間しか勤務することができなかった場合、社会
　　保険の算定基礎届の等級を決定する際にはどのように
　　判断されるのでしょうか？


Ａ　パートタイマーは、支払い基礎日数が15日以上の月があれば、その月の報酬で
　　決まるので、4月と6月の報酬の平均額が等級が決定されます。

　　パートでも、17日以上勤務が1か月でもあれば、その月が基準になって決定される
　　のですが、いずれの月も17日以上の月がなく、15日以上の月が1か月でもあれば
　　その1か月の支給額で決定されますので、算定基礎届を作成する際には考え方を
　　間違わないようにしていただきたいと思います。