転籍させたいが注意するポイントは?

庄司英尚

庄司英尚

テーマ:出向・転籍・在籍出向

Q  弊社の社員をグループ会社に転籍させたいと思っていますが
注意しなければならないところを教えてください。




A  「転籍」は、在籍している今の会社を退職して、籍を移して
   新しい会社に入社することを言います。

   転籍は、必ず従業員本人の同意が条件となりますので、
   転籍先の労働条件を提示して、本人の同意を得たことを書面で
   とっておきましょう。

   また新たな会社とは労働契約を結ぶことになりますので
   労働契約書をかわすこと、そして退職金や年次有給休暇
   についての労働条件に関しても書面はもちろんのこと
   しっかりと本人にわかりやすく説明するようにしましょう。

   新たな雇用契約が成立するといっても
   転籍前の会社と比べて著しく不利益にならないように
   配慮して、従業員の納得を得ることがその後のことを
   考えても大変重要になってきます。   

   勤続年数などの関係で住宅ローンがとおらなくなって
   トラブルになりそうになったという難しい案件で
   ずっと昔に相談にのったことがあります。

   いずれにしても同意のない転籍は無効になりますので
   ご注意いただければと思います。

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庄司英尚
専門家

庄司英尚(社会保険労務士)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

プロフェッショナル集団として学び続け、サービス業であるということを忘れず、何事にも全力で取り組みお客様の悩みを解決し、最終的には業績アップに貢献できるよう日々努力します。

庄司英尚プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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