リコー、出向・配転命令取り消しへ 追い出し部屋問題
Q 弊社の社員をグループ会社に転籍させたいと思っていますが
注意しなければならないところを教えてください。
A 「転籍」は、在籍している今の会社を退職して、籍を移して
新しい会社に入社することを言います。
転籍は、必ず従業員本人の同意が条件となりますので、
転籍先の労働条件を提示して、本人の同意を得たことを書面で
とっておきましょう。
また新たな会社とは労働契約を結ぶことになりますので
労働契約書をかわすこと、そして退職金や年次有給休暇
についての労働条件に関しても書面はもちろんのこと
しっかりと本人にわかりやすく説明するようにしましょう。
新たな雇用契約が成立するといっても
転籍前の会社と比べて著しく不利益にならないように
配慮して、従業員の納得を得ることがその後のことを
考えても大変重要になってきます。
勤続年数などの関係で住宅ローンがとおらなくなって
トラブルになりそうになったという難しい案件で
ずっと昔に相談にのったことがあります。
いずれにしても同意のない転籍は無効になりますので
ご注意いただければと思います。
