転籍に関する実務の現場

2011年6月19日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：出向・転籍・在籍出向

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：退職　手続き、退職金制度　導入

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。

グループ企業の労務相談にのっていると
転籍に関する相談は、結構多く、時に会社側の
思いどおりにならず従業員とちょっとした
トラブルになることがあります。

転籍とは、出向や人事異動と異なり
本人の同意が必要になります。

出向していて、ある程度期間がたつと
「上司から転籍してくれないか？」

という軽い打診をすることがあるのですが
転籍は、所属している会社との雇用契約を
解消し、新たな会社と雇用契約を開始する
わけですから、本人も簡単に決めることはできません。

しかしながら正式に条件などを示す前に
非公式なもとのして、反応をみるために
打診するのですが、そのときにはっきり転籍
はしないという人もいるのですが、それでも
圧力をかけたりするとトラブルになる可能性があります。

従業員にとっては転籍は、出向と違ってその後の
サラリーマン人生に大きな影響を与えます。計画を
たてていてもすべてが変わるわけですから、会社側も
従業員の気持ちになって、丁寧に接していかなければ
なりません。

給料も大幅に下がるということもありますし、退職金も清算
することもあります。健康保険も今までは健康保険組合だった
ものが協会けんぽに変わることもよくあります。

とにかく転籍に関する実務は難しいので、専門家をまじえて
話をすすめるのがいいと思います。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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