リコー出向訴訟「人事権乱用」で無効 男性社員2人勝訴
「和民」で働いていた26歳女性が過酷な
労働条件下で働いていたのを苦に自殺し訴訟に
発展した問題で、ワタミ側が約１億３千万円を
支払い、謝罪することで和解が成立し、この事件
が終わりました。
私も過去にこのブログで取り上げていましたが、
事件が起きたのは、2008年のことです。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1212.htm
この事件がどのような影響をもたらしたのかは
皆が知っているとおりです。
謝罪をすることもなく、とことん争っていったわけですが
結果的にこのような結果になり、経営的にも厳しく
介護事業の売却というところまで、追い込まれており
飲食事業の回復の見込みはたっておらず150店舗の閉鎖と
いうニュースだけが記憶によく残っている次第です。
ブラック企業といわれた会社は過去にもいろいろとありましたが
経営者の考え方、そしてその問題解決にあたっての
対応の仕方で大きく変わり、何とか窮地を乗り越えていった
会社もあります。
いろいろ考えるきっかけになった事件ではありますが
亡くなった方のことを考えると言葉がありません。
このような悲劇を繰り返さないようにするために
私たちとしても何ができるのか、本気で過重労働
問題については考えていきたいと思っています。
