大和ハウスのパワハラ訴訟：東京高裁で和解 大和ハウスが解決金 ／新潟
マタハラは、最近かなりとりあげられるようになりましたが
モラハラと間違えないように再度確認です。
マタハラとは、マタニティハラスメントの略で
企業が妊娠、出産した従業員に不利益な待遇を
することです。
マタニティーハラスメント（マタハラ）の被害者支援に取り組む
民間団体「マタハラNet」は「マタハラ白書」を発表しました。
調査によるとマタハラを受けた相手（複数回答可）で最も多かったのは
「直属の男性上司」で99人（53．2％）
「人事部門」「男性の経営層」が各44人（23．7％）、
「女性上司」との回答も41人（22．0％）。
マタハラは、社会問題化しており、企業規模に関係なく
行われております。女性上司から暴言を吐かれることも
あるようで、その実態はものすごいようです。
先日の最高裁判例でもマタハラに関しての初めての判決が
あったばかりなので今回の発表は大変価値のあるものです。
セクハラやパワハラに比べてかなり対策が遅れているもので
今後このような団体の活動がさらに注目されることになると思います。
■妊娠降格は均等法違反」“マタハラ訴訟”で最高裁初判断
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/41111
■マタハラＮＥＴ
http://mataharanet.blogspot.jp/
参考 1年前の4月１日のコラム あわせてどうぞご覧下さい。
■新入社員（中途社員）を迎えるとき、退職者を送り出すときの基本のき
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/37277
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