未払い残業代を支払うときの取り扱いは？
ドンクが残業代未払いで書類送検されたというニュースが
ＷＥＢメディアで広まっております。
ドンクとは、国内１８０店舗展開する神戸を本社とする
パン製造販売の大手企業です。
ドンクは、ファンも多く私の周りでも好きな人は、たくさん
います。私は、購入したことはないのですが、経営手法としては
気になるお店ということで注目しております。
ドンク
http://www.donq.co.jp/
記事によると、発覚したのは労災がきっかけだそうです。
しかしながら書類送検までにいたるというのは
かなり指導を受けているにもかかわらず改善しなかった
ということが想定されます。労働基準監督署や労働基準監督官を
軽くみていると大変なことになるということです。
ドンクもせっかくおいしいパンを提供しているわけですから
信頼回復のためにも早急に職場環境の改善をはかって
もらいたいです。
産経新聞より一部引用
パート従業員に１３９時間に及ぶ時間外労働をさせた上、残業代を一部しか支払わなかったとして、亀戸労働基準監督署は２６日、労働基準法違反の疑いで、国内約１８０店舗を展開するパン製造販売大手「ドンク」（神戸市、中土（なかつち）忠社長）と東京工場（江東区）の元工場長ら２人を東京地検に書類送検した。
労基署によると、同社は平成２５年１２月、東京工場でサンドイッチを作っていた２０～５０代の男女３人のパート従業員（時給９００～９５０円）に、最長月１３９時間の時間外労働をさせた上、残業代を３割程度しか支払わなかった疑いが持たれている。残業代の未払いは１人あたり最大月約１１万円に及んだという。
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