自分が期待されている役割を理解する。

今日は、従業員という立場で
働いている方へのメッセージです。

○○部署の課長として中途採用されたケースを
想定してのお話です。

課のマネジメント業務が仕事であるということを
わかっていますが、それでは課のマネジメントとは
言葉を置き換えてみると何なのか？

なんとなくわかっているけど、具体的に
わかりにくいものです。そんなときは、社長あるいは自分の
上司に当たる部長等に期待されている役割を
再確認してわかりやすい言葉で語ってもらいましょう。

別に課長でもなくても、一般社員でもそれは
一緒で、最初の3ヶ月は試用期間であっても
そのあとは自分で積極的に仕事をしていかなければ
ならない。そんなときに求められている役割を意識
できなければダメです。

方向性を間違えていては、お互いに無駄になってしまうし
会社の上司も遠慮して、なかなか本音でもっとこうしてほしい
ということを伝えたくてもできないこともある。

だからこそ、話しをする機会をとにかくつくること。
上司に熱く語らせたら、そこにキーワードがあるはずで
そこを掘り下げていくことがテクニックかもしれません。

やはり組織のなかで仕事をするということは
上司との関係が大切です。

上司が優秀かどうかはわかりませんが
それでもやはり上司は大事な存在で気に入らないことが
あってもそれはうまくやっていかなければならないのです。

上司を批判したり、無能だと言うのは簡単ですが
それでも自分自身が完璧であることはありません。

もしかしたら実際に上司から評価されていないで空回りして
いることもあるかもしれません。

謙虚に自分が置かれた状況を理解することも大切です。

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