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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

人間関係がよくない職場、雰囲気が悪い職場

仕事・業務依頼

2011年5月13日 / 2015年4月11日更新

弊社は、関与している企業規模もさまざまですが
ごくまれに、経営陣や人事担当者が親会社やグループ
会社から出向してくる会社さんもあります。


着任してしばらくすると

社内の雰囲気の悪さに頭を抱え、
さらに、職場の人間関係が良くないことを
だんだん知るようになり、なんとかしなくてはと
いろいろ策を考え、相談してくださる方もいます。

定期訪問をしていると、あからさまにこのようなことを
本音で全部教えて下さる人もいれば、恥ずかしいことも
あってなかなか情報を出さない方もいらっしゃいます。

しかしながら問題は、とにかく解決しようとしなければ
いけません。

とにかく放置しているのが一番の問題。

働いている人たちは、だんだんなれてきて
他人には関心もなく、別に仕事に支障がなければ
何でもいいという考え方の人もいるようですが、
実は仕事には支障がでているので、とにかく少し
でもできることからやらないといけません。

雰囲気が悪い職場では、いくら良いビジネスモデルを
もっていても社員が幸せになることはできませんし、
会社もこれ以上の成長は難しいと思います。

メンタル不調になる人のそもそものきっかけも
このような職場環境によるものであること
も多いので注意が必要です。

ここで私が見てきた職場の問題と思われる点をまとめて
おこうと思います。

■私が気になるこれまで見てきた職場の問題

・社員が出社してもあいさつがない

・ちょっとした気遣いがない(助け合いや協力しあって仕事をできない)

・業務をお願いしても受け答えが、はきはきしていない。

・社員間の連絡があいまい

・話す人が決まっている(または1日誰とも話さない)

・大きな派閥みたいなものが複数ある

・隣に座っている人にコーヒーやお茶をメールで依頼

・職場を離れた場所で、そこにいない人の悪口が多い

・メールで嫌いな社員の噂話や悪口を仲のいい社員に一斉配信

・社長に、すぐに他人を陥れようとして悪い情報をすぐタレこみする

・仕事量に偏りがあり、社員の不満が爆発


皆さんの職場は、このようなことがないですか?

実は、社員のモチベーションがあがらないおおもとの原因は
このような点にも少しあると思いますし、助け合いの考え方が
ないから、余計ギスギスした職場になるのだと思います。

一度自分の会社の現状が上記のような問題がないか
チェックしてみてはいかがでしょうか?

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました

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 株式会社アイウェーブ
 庄司社会保険労務士事務所
 代表取締役/所長 
 庄 司 英 尚(社会保険労務士) 

  東京都中央区日本橋人形町2-32-4
 人形町ロータリービル2F
 URL: http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/

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■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

【日本橋人形町の社労士、人事コンサル会社の社長のブログ】

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