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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

人間関係がよくない職場、雰囲気が悪い職場

2011年5月13日 公開 / 2015年4月11日更新

テーマ:仕事・業務依頼

弊社は、関与している企業規模もさまざまですが
ごくまれに、経営陣や人事担当者が親会社やグループ
会社から出向してくる会社さんもあります。
社会保険労務士 社労士 東京都 中央区 日本橋 人形町 顧問契約 

着任してしばらくすると

社内の雰囲気の悪さに頭を抱え、
さらに、職場の人間関係が良くないことを
だんだん知るようになり、なんとかしなくてはと
いろいろ策を考え、相談してくださる方もいます。

定期訪問をしていると、あからさまにこのようなことを
本音で全部教えて下さる人もいれば、恥ずかしいことも
あってなかなか情報を出さない方もいらっしゃいます。

しかしながら問題は、とにかく解決しようとしなければ
いけません。

とにかく放置しているのが一番の問題。

働いている人たちは、だんだんなれてきて
他人には関心もなく、別に仕事に支障がなければ
何でもいいという考え方の人もいるようですが、
実は仕事には支障がでているので、とにかく少し
でもできることからやらないといけません。

雰囲気が悪い職場では、いくら良いビジネスモデルを
もっていても社員が幸せになることはできませんし、
会社もこれ以上の成長は難しいと思います。

メンタル不調になる人のそもそものきっかけも
このような職場環境によるものであること
も多いので注意が必要です。

ここで私が見てきた職場の問題と思われる点をまとめて
おこうと思います。

■私が気になるこれまで見てきた職場の問題

・社員が出社してもあいさつがない

・ちょっとした気遣いがない(助け合いや協力しあって仕事をできない)

・業務をお願いしても受け答えが、はきはきしていない。

・社員間の連絡があいまい

・話す人が決まっている(または1日誰とも話さない)

・大きな派閥みたいなものが複数ある

・隣に座っている人にコーヒーやお茶をメールで依頼

・職場を離れた場所で、そこにいない人の悪口が多い

・メールで嫌いな社員の噂話や悪口を仲のいい社員に一斉配信

・社長に、すぐに他人を陥れようとして悪い情報をすぐタレこみする

・仕事量に偏りがあり、社員の不満が爆発


皆さんの職場は、このようなことがないですか?

実は、社員のモチベーションがあがらないおおもとの原因は
このような点にも少しあると思いますし、助け合いの考え方が
ないから、余計ギスギスした職場になるのだと思います。

一度自分の会社の現状が上記のような問題がないか
チェックしてみてはいかがでしょうか?

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました

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 株式会社アイウェーブ
 庄司社会保険労務士事務所
 代表取締役/所長 
 庄 司 英 尚(社会保険労務士) 

  東京都中央区日本橋人形町2-32-4
 人形町ロータリービル2F
 URL: http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/

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■【【株式会社アイウェーブ 公式サイト】

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