女性はなぜ管理職になりたがらないのか　

女性はなぜ管理職になりたがらないのか

女性に限らず、男性でも最近の若い人は管理職というもの
には憧れていないとはっきりいう人もいます。

政府の目標と期待に反して女性自身が
管理職になりたがらないことは確かですし、
周囲の声を聞いても、決してなりたいという
積極性はあまりありません。

またプレイングマネージャーを兼ねているケースが
多いわけですが、それだけで仕事がありすぎて
時間がないというのも実際に管理職をやっている
女性の悩みのようです。


サンケイビズ　
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/140921/ecd1409211713003-n1.htm

にも書かれています（一部引用になります。）がメリットがないんです。　

女性にとって「今の管理職」があまりに魅力やメリットがないからです。

　「下手したら残業代がなくなる分、給与も低くなり、
責任は重くなり、残業は増える」わけです。女性は現実的
な動物なので「地位」や「権力」にはひかれません。

女性は賢いから、なんとなく偉くなりたいという男性とは
違っていて、収入と時間をきちんと計算できるわけです。

メリットがなければいけないわけですが、そのメリットは
時間とお金ということ。6割は年収が減ってもいいから
ワークライフバランスがたもてるところに転職しても
いいと思っているわけですから、こういう気持ちを
まずは理解していかなければその先に進めはしないです。


だから週３日勤務、４日勤務で残業をしない（できない）
管理職というスタイルが世間で認められるようになれば
そのような管理職ならやってもいいという女性がでてくる
かもしれません。

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