賞与と年次有給休暇の関係は？
最近、台風による被害により各地で影響を受けてるのを
みることが増えました。
そして企業でも台風接近に際して、事前準備というか
アナウンスをして、無理をさせないような形をとることが
増えています。
しかしながら、電車は動いていないからどうしようもないけど
休んだら、どうなるんでしょう？賃金面は、払わなくていいのですか？
という質問が弊社にもたくさんきますので原則について
確認しておきます。
台風により公共交通機関が不通となり、従業員が出勤できな
いケースにおいては通常、使用者の責任ではないことは
明白であります。
したがって、会社に休業手当（平均賃金の６０％）
を支払う義務は生じないことになります。
また実務上、台風が近づいてくるため終業時刻を繰り
上げて従業員を帰宅させることがありますが、このような
場合には通常の休業手当の取扱いとは異なります。
具体的には実際に勤務した時間に対して支払われる
賃金が平均賃金の6割に相当する金額を満たしている場合、
その差額を支払う必要はないということになっています。
工場のラインがトラブルでとまってしまって臨時で休むような
ときは会社に責任があり、無理やり休んでもらっているので
こちらは、休業手当が必要ということです。
基本的なことですが、台風だと月給社員は賃金が減って
しまい困ってしまうので、大変なんですが。会社も働いてもらえないし
予定は狂うで大変なんです。
会社と従業員の視点は、違いますから仕方ないですけど
実務上は、できるだけ会社も配慮してあげられるといいと
思います。
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