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庄司英尚

現場を大事にする社会保険労務士

庄司英尚(しょうじひでたか)

株式会社アイウェーブ(アイウェーブ社労士事務所 併設)

コラム

子育て中の従業員の配置転換には要注意

2014年5月16日 公開 / 2014年7月31日更新

テーマ:転勤・人事異動

子育て中の従業員を配置転換するには
どのような点に注意したらよいのでしょうか?



こんな質問はよくあるところですが、ずばりこれだけ
完璧にしておけばいいというわけではないのですが
大きく分けて3つほど取りあげておきたいと思います。

配置転換する際に、人事権の濫用にあたらないようにすること。

就業規則にきちんと配置転換がある旨を規定しておくこと

育児・介護休業法により、子育て等を行う従業員の配置に
関する配慮義務があるので、そのあたりをよく理解しておくこと


多いケースは、不当な動機があって人事異動させて、通勤が
少し遠くなるような事業所に勤務を命じるような場合です。

仕事内容もそうですが、通勤時間が今までより増えるのは
問題となりやすいので、トラブルにならないよう、まずは
基本的な上記にあげたポイントなどを理解したうえで
マネジメントしていっていただきたく思っております。


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