子育て中の従業員の配置転換には要注意

子育て中の従業員を配置転換するには
どのような点に注意したらよいのでしょうか？



こんな質問はよくあるところですが、ずばりこれだけ
完璧にしておけばいいというわけではないのですが
大きく分けて３つほど取りあげておきたいと思います。

配置転換する際に、人事権の濫用にあたらないようにすること。

就業規則にきちんと配置転換がある旨を規定しておくこと

育児・介護休業法により、子育て等を行う従業員の配置に
関する配慮義務があるので、そのあたりをよく理解しておくこと


多いケースは、不当な動機があって人事異動させて、通勤が
少し遠くなるような事業所に勤務を命じるような場合です。

仕事内容もそうですが、通勤時間が今までより増えるのは
問題となりやすいので、トラブルにならないよう、まずは
基本的な上記にあげたポイントなどを理解したうえで
マネジメントしていっていただきたく思っております。