就職促進定着手当とは？

就業促進定着手当とは、再就職手当の支給を受けた人が、
引き続きその再就職先に6か月以上雇用され、かつ再就職先で
6か月の間に支払われた賃金の1日分の額が雇用保険の給付を
受ける離職前の賃金の1日分の額（賃金日額）に比べて低下
している場合、就業促進定着手当の給付を受けることが出来ます。

支給額は、（離職前の賃金日額－再就職手当の支給を受けた
再就職の日から6か月間に支払われた賃金額の1日分の額）×再就職の日から
6か月間内における賃金の支払いの基礎となった日数（通常月給制の場合は
暦日数、日給月給制の場合はその基礎となる日数、日給制や時給制の場合
は労働の日数）となります。

基本手当の支給残日数の40％を上限として、低下した賃金の6ヶ月分が
支給されるというものですが、まだこの4月1日に稼働したばかりの制度です。

いずれにしても人事担当としては、こういう制度が新設されたことだけは、押さえて
おきたいところです。

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