テレワーク増加で定期代支給を見直しする
本日は、ある経営者から
日当の相場を教えてくださいという相談がありましたので
日当についてのコラムを書きたいと思います。
まず日当とは、一般的に労働者が勤務地を離れて業務に
従事する出張時に、交通費や宿泊費以外に出張に伴う
精神・肉体的疲労に対する慰労や諸雑費の補填と
いった意味合いで支給されます。
すなわち、日当は、賃金ではありませんので、非課税扱いです。
賃金ではないということは労働の対価としての支給ではないわけです。
したがって合理的な範囲で就業規則や出張旅費規程に一般的には
定めることにより支給すればいいのですが、その金額などはさまざまです。
日当の相場としては、国内であれば宿泊代を除いて、1泊の場合、
1500円 ~ 2000円で食事代プラス飲み物代として支給する
のが妥当ではないかと思います。
また日帰り出張の場合、支給無しとしたいところですが、あえて支給
するなら宿泊出張とのバランスで1000円ぐらいになるかと思います。
もちろん役職者については、もう少し多くなることもあるかと思いますが、
あくまで実費補填的な意味合いであることを忘れないでください。
日帰り出張でも日当を支給する場合、その距離などを決めておくことが
必要です。一般的には、150キロ以上とか200キロ以上を対象にするように
明確に定めておくと良いと思います。
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