厚生労働省 職場でのマタハラの基準 通達を全国の労働局に
この連休中は、パワハラ訴訟に関する書籍やデータについて
調べていました。
そんな中で気になる直近のパワハラ訴訟の中で
事件が長期化することは望ましくないとして
和解した事例がありましたのでご紹介します。
下記の新聞では取り上げていませんが、
吉田さんは新潟地裁に提訴し、昨年7月の地裁判決は
吉田さんの請求を棄却していました。そして高裁に
控訴して、結果的に和解したという流れです。
毎日新聞によると
突然の解雇や賞与の大幅減額などはパワーハラスメントに当たるとして、大和ハウス工業（本社・大阪市）の元社員、吉田民愛（たみえ）さん（44）が同社と元上司を相手取り約1000万円の損害賠償などを求めた控訴審が3日、東京高裁（福田剛久裁判長）で和解が成立した。
弁護団によると、同社側が慰謝料（650万円相当）を含む解決金を支払い、吉田さんの解雇を撤回することで双方が合意した。吉田さんは同日付で任意退職した。この日、県庁で記者会見した吉田さんは「ご支援いただいた方々に感謝します」と涙を浮かべた。
同社広報企画室は「裁判の長期化に伴う業務面などへの影響などから和解することにした」とコメントを出した。【山本愛】
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