たばこを吸わない人だけに手当を支給する会社とは？
社会保険労務士の庄司英尚です。
大阪のコンビーズという社員15人の会社がおもしろい
制度を導入していて、それがメディアに取り上げられ
ましたのでご紹介します。
それは会社の近所に住めば住むほど住宅手当が
手厚くなるというものです。
サイバーエージェントの3駅手当に似ていると思いますが
このような制度は、従業員にとって嬉しいはずです。
この会社は記事を読むと残業は少ないらしいので
ちょっと見方が変わります。
ワークライフバランスとの関連にもつながってくると
思う通勤時間や住居の場所ですが、いろいろ考えるきっかけ
になるとよいと思います。
さてこのような制度があれば自宅通勤の人もこれを
きっかけに1人暮らしをしてみるかと
いうことにもなりますし、何より私が思うのは、離職する人が
少なくなるというには大きなメリットです。（この会社がどうか
は知りませんが一般的にそういう傾向にあります）
しかしながら平等という観点からすると疑問も残ります。
もともと実家がそこにあってエリア内に住んでいる人は、
どうするとか？ 対象にならない人からはやはり不満が
出るのは確かです。
今回のような小さな会社がいろいろ新しいことに
チャレンジすることは理想的なので、その都度問題点を
修正していけばいいと思います。
9月8日 産経新聞
家が会社に近いほど“おトク” 手厚い住宅手当、その狙いとは？
サラリーマンなら誰でも避けたい“通勤地獄”。しかし、そうはいっても、都心に住めば住居費がかかる…。そろばんを弾けば、苦痛を我慢するのが現実だ。「会社の近くに住めたら」なんて夢…と、あきらめるのは早いかも。そんな夢をかなえてくれる会社が大阪市にある。インターネットを使ったマーケティングを手がけるコンビーズが導入している「ご近所さんトクトク制度」。自宅が会社に近いほど住宅手当が厚いという、なんともありがたい制度なのだ。
「通勤時間が片道1時間とすると、月20日出勤すれば40時間にもなる。これだけの時間を無駄にするよりは、その時間を有効に使ったほうがはるかにまし」と、平井武社長は制度のねらいを話す。平成19年12月に導入した。
さて、いったいどんな制度なのだろう。
同社の本社は大阪市北区堂島浜。まさに都心のまっただ中。本社と自宅の直線距離が2キロ以内なら3万円、2キロを超えて3キロ以内なら2万円、3キロを超えて4キロ以内なら1万円の住宅手当が毎月支給される。
ちなみに本社から2キロ以内だと北浜や中津、福島など、4キロ以内では心斎橋や京橋あたりまで含まれ、意外と広範囲にわたる。
通勤時間の短縮で、退社後に余裕の本選び
15人の社員のうち、現在7人がこの制度を利用。入社4年目でウェブデザイン制作を担当する山川朝美さん（26）はその1人で、入社の際、人事担当者から制度の説明を受け、会社から徒歩30分、福島区内のマンションを探した。
山川さんは「3万円コース」。「歩く時間は長いのですが、途中からずっと地下道で来られるので、雨の日でも通勤は楽ですね」と話す。都心部ならではの通勤事情だ。
山川さんの勤務時間は、通常午前10時から午後7時まで。仕事後の楽しみは近くの書店での本選びだ。仕事柄、コンピューターやデザインに関する本を探すことが多いが、自宅が近いので十分に時間をかけられるという。
「自宅に戻ったら掃除、洗濯、炊事…。日常のこともきちんとしたいし、仕事と両立させたい。それには少しでも時間がほしい。会社から近くに住めることはありがたい」と話す。
インターネット関連企業は長時間の残業が当たり前というイメージがある。この制度の導入も、そうした事情からなのかと思ったら、理由は別のところにあった。
同社では午後10時以降も残業する人はほとんどいない。社員1人あたりの月平均残業時間は多いときでも30時間程度という。業界内でも少ない方だ。
「仕事も自分の時間も大切に」と平井社長
社員は全部で15人の小所帯。平井社長も社員と同じ部屋で一緒に仕事をするため、普段からお互いにどんな仕事をしているのかがわかる。仕事が多いときは、自然とお互いに手伝う習慣になっている。
デザイン制作などは創造性が求められるだけに、時間をかけたからといって、必ずしもいいものができるわけではない。「ご近所さんトクトク制度は、仕事と自分の時間とのバランスを考えた上でのこと」（平井社長）と話す。
これが制度導入のねらいだった。短縮した通勤時間を、すべて仕事につぎこんでもらおうというわけではないのだ。
同社には月に1回、無作為で選ばれた4人が一緒に昼食をとる「ランチDEデート」という試みもある。社内のコミュニケーションの活性化がねらいで、仕事のことに限らず、プライベートなことも含め、気兼ねせずに話せる雰囲気づくりに一役買っている。
この試みも含め、「あくまで社員1人1人の個性を最大限に生かし、思う存分仕事をしてもらうためのもの。ワークライフバランスのために、少しでもよい職場環境作りに取り組んでいきたい。それが私の仕事です」と平井社長は話す。
◇会社データ◇
本社＝大阪市北区堂島浜1丁目4－19 マニュライフプレイス堂島ビル5F
設立＝平成14年3月
事業内容＝メール配信サービスなどインターネットを使ったマーケティング支援
従業員＝15人（平成24年7月末現在）
【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
http://iwave.blog73.fc2.com/
■私のプロフィールは、↓
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役／所長
庄 司 英 尚（社会保険労務士）
東京都中央区日本橋人形町2－32－4
人形町ロータリービル2F
URL： http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_
