パワハラ、部下が逆転勝訴 専門家なのにという声
社会保険労務士の庄司英尚です。
弊社はセクハラやパワハラの相談もいろいろな種類が
あり、いろいろ振り返ってみるのですが
気になるのは、タイトルに書いた恋愛関係に近い状態に
ある同僚や上司部下、取引先と営業担当者などが
ちょっとした私情のもつれがあり、その後セクハラに
発展(女性側から訴え)するケースがたまにあったりします。
少し前までは仲がよかったのに、何かのきっかけで
急にセクハラ呼ばわりされることもあるということで
男性の皆さんは特に注意しないといけません。
受け手がセクハラと感じればそれはセクハラと騒がれてしまい
いろいろヒアリングを受けることになっても仕方がありません。
会社は個人間の恋愛には口を出せませんが、セクハラを受けて
いますと社員からいわれると、対応せざるを得ません。
実際のところはよくわからないことも多いのですが単純に
リスクを回避するという点でも言動にはかなり注意しないと
いけません。特に証拠が残っていることも多く、あとから
恥ずかしいメールなどが出てきたり、録音された会話の内容
などが出てくることもあるということを忘れないでください。
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