６８．６％ 「奨学金の返済を負担に感じている」
みなさん こんにちわ
社会保険労務士の庄司英尚です。
本日は、あまりにも残業が多い現場で残業をしたら
部署内で罰金として飲み会の費用に使うための
費用を徴収する制度をつくっているが問題
ないだろうか？ という現場から質問について
です。
いうまでもなくこのような制度は法律違反になります。
労働基準法では、違約金を定めたり、損害賠償を予約する
ような契約は認められていませんので、このような
制度はすぐに廃止してください。
集めた費用もきちんと返還すべきといえます。
ゲーム感覚で、このような制度を設けることにより
自然と残業する人が少なくなればいいという考えがあったよう
ですが
サービス残業は問題化されており、コンプライアンス
の面から残業代を支払わないといけないことは確かで
すが、そうなると仕事の遅い人ほど、給料が高くなるという
矛盾があり、仕事の出来る人からはいつも不満の声があがります。
まずは残業の必要性、承認制、無理のない人員配置かという
ところを全体的にみて、部署全体で協力し合いながら残業時間を
削減していくことが必要でしょう。
「■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
http://iwave.blog73.fc2.com/
■私のプロフィールは、↓
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役／所長
庄 司 英 尚（社会保険労務士）
東京都中央区日本橋人形町2－32－4
人形町ロータリービル2F
URL： http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_
