労使トラブルの初期対応について
皆さんこんにちわ
社会保険労務士の庄司です。
5月29日 時事通信より
労働紛争相談、最高の25万件＝パワハラ2桁増―11年度
厚生労働省は29日、同省に寄せられた2011年度の民事上の個別労働紛争相談件数が前年度比3．8％増の25万6343件と、統計を開始した02年度以降で最高になったと発表した。パワーハラスメントなど「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数が増加したため。
相談内容別にみると、「解雇」は3．9％減の5万7785件、「労働条件の引き下げ」は1．0％減の3万6849件と、ともに減少。一方、「いじめ・嫌がらせ」は16．6％増の4万5939件だった。
（引用ここまで）
「いじめ・嫌がらせ」に関しては、今後ますます増加することが
予測されていますが、すでに今回で16％も増加していました。
私もお客様のところで、パワハラ対策の必然性をしつこいくらいに
話していますが、やはりこのようなデータをもとに説得して
納得していただき、セミナーを受けていただけるように提案して
いきたいと思っています。
メンタル不調になった社員が、会社の上司によるパワハラが原因と
なると、会社の責任も出てきます。
このようなデータをふまえて、各企業もそれぞれで対策を
していかなければリスク回避は出来ない時代ですので
ぜひとも就業規則の見直し、パワーハラスメント対策のセミナー
などお早めにご相談いただければと思います。
それでは下記資料を参考にしていただければと思います。
平成24年5月29日
厚生労働省発表 平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002bko3.html
今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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