オランジーナ （サントリーフーズ） は、どうして人気があるのか？
みなさん こんにちわ
社会保険労務士の庄司です。
4月2日もたくさんの企業が入社式を
行いましたが、気になるのはやはり
トヨタ自動車やパナソニック、ソニー
など日本を代表する企業のトップの訓示です。
今年の社長の訓示の多くは、東日本大震災で
多くの国民が意識した「絆」を念頭に置いた
発言が目立ったという報道がありましたが、
個別にみていきたいと思います。
産経新聞より一部引用します。
トヨタ自動車・豊田章男社長 日本の現場力、技術力は世界一。これからも日本の匠の技術や魂を入れるモノづくりを大切にする。
三菱自動車・益子修社長 震災からの復興はまだ長い道のりだが必ずできる。被災地支援をできる限りしていきたい。
パナソニック・大坪文雄社長 モノ作りを通じて社会の発展や豊かな暮らしに貢献するという経営理念を、日々の仕事を通じて、自分のものにしていってほしい。
ソニー・平井一夫社長 自分のキャリアは会社任せにせず、自分で考える。自らの目標と意志を持つことですばらしい仕事ができる。
なかなか深い言葉のオンパレードですが、これだけを
読んでいるだけでも身の引き締まる思いがします。
そして入社式としておもしろいところでは
サマンサタバサジャパンリミテッドグループの入社式が
あげられます。何とあのAKB48の板野友美がサプライズ
ゲストとして登場したようです。
入社式に芸能人を呼ぶとはまた凄いと思うわけですが
これも1つのプロモーションです。お互いにメリットが
あり、上手にこのようなイベントをいかしているのだと
思います。
入社式もいろいろな形式がありますがが、
参考までに東京電力は、新入社員は0です。
本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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庄司社会保険労務士事務所
庄司 英尚
