直近のコラム 6月18日から7月9日まで
みなさんこんにちわ
社会保険労務士の庄司英尚です。
02-11 国民年金の保険料を10年遡って納めることが可...
02-10 「休まれると支障」と解雇の育休女性、主張通る
02-09 解雇予告除外認定制度の概要と申請の流れ
02-08 平成24年度の雇用保険料率、0.2%引き下げへ ...
02-07 厚生年金加入逃れ、未加入の事業所名公表へ ...
02-07 パワハラにならない叱り方、指導法とは？
02-06 解雇の中国出身元選手「プレー続けたい」 女...
02-05 昼休み時間の買物中の怪我は、労災の対象にな...
02-04 2010年度の派遣労働者数は、271万4447人で前...
02-03 勤務時間中にFX取引をしている従業員をクビに...
02-02 マイベストプロの1月の全国アクセスランキン...
02-02 協会けんぽ 保険料率 平成24年度 東京 神...
02-01 リコーの希望退職に2340人応募 社員の6％ ...
02-01 年俸制社員の時間外割増賃金の取扱いと計算に...
1-31 パワハラ定義 2012 明確化 厚生労働省 簡
今回は、パワハラ、労災の話など実務担当者には大変
興味深い部分について複数のコラムを書かせていただいています。
またリコーさんの希望退職に関しても、たくさんの方に
アクセスいただきありがとうございます。
コラムの種類はいろいろありますが、私が現場や問い合わ
せを受けたことそして、ニュースのトレンドを分析したりした結果と
して書いていますので、一部内容が偏ってしまうこともありますが、
ご了承ください。
直近のコラム一覧
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/
それでは今回は、お奨め記事を2本ご紹介します。
■ パワハラにならない叱り方、指導法とは？
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/14671/
■ パワハラ定義 2012 明確化 厚生労働省 簡単すぎる仕事、私生活介入もパワハラhttps://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/1314320/
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本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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庄司社会保険労務士事務所
庄司 英尚
