上司と付き合ってボーナス2万円アップも！？気前の良い飲みニケーション制度

みなさんこんにちわ

社会保険労務士の庄司英尚です。



本日は、気になるニュースを
ご紹介します。

msn産経ニュースより

上司と付き合ってボーナス2万円アップも！？気前の良い飲みニケーション制度

　“スタンプラリー”と聞くと、鉄道会社の集客イベントを思い浮かべる人が多いかもしれない。しかし、社員のやる気を上げるために社内制度としてこのスタンプラリーを導入している企業がある。システム設計・開発などを手掛ける大阪のIT関連企業、ネットバリュー（大阪市中央区）だ。独自のスタンプラリー制度は社内行事への参加を促す仕掛けが盛りだくさんで、社内の人間関係の活性化や業績の向上につなげるのが狙い。

　「社内コミュニケーションの活発化を目指しました」。

　中森将雄社長はスタンプラリー制度導入のねらいをこう説明する。同制度は、社員旅行やレクリエーションなどの社内行事に参加した社員に対して、上司がポイントを与えるというもの。

以下続きは　下記リンクより
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/111230/wec11123018000001-n1.htm



実際にこのような仕掛けをいろいろ考えている
企業は多いものですが、うまくいくかどうかは、
紙一重かもしれません。

このようなニュースに対して、否定的な意見を
述べる方は意外に多く、上司と飲みに行きたいと
思っていない人も結構いるということを忘れては
なりません。

この会社のスタンプラリー制度は、なんだか遊び心
があっておもしろそうなので、うまく機能している
かもしれませんが、お金で行事に参加させる
ような仕組みは、私個人的にはよほどもともとの、
社内風土が良くない会社でないと難しいと考えます。

今回は、そのあたりの詳細も気になるところでは
ありますが、とにかく何でもやってみることの
重要性は理解できますので、今後のこの企業自身に
注目してみたいと思います。




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