無断欠勤をする社員　　＜問題社員シリーズ＞

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　


問題社員は、会社の成長を妨げるだけでなく、会社の中をかきまわし
大きな損害をもたらすことがあるので、このような問題社員については
早めに対策をうち、退職してもらうのが一番であります。

さて今回は、無断欠勤をする社員についてです。

会社を体調不良などで休むときは連絡をするのは当然のことです。

それにもかかわらずまったく会社にも連絡をしてこないし
こちらから連絡をしてもまったく電話に出ない。

携帯も電源を切っているので、どうにもならない。

仕事はいろいろアポがあり、とにかく話ができないのは
大問題です。

結局1日たっても連絡はなく無断欠勤となったわけですが
このような社員をどうすればいいでしょうか？

こんな質問がよくありますが、すぐ解雇したりすると問題になる
可能性があるので解雇しないということです。

いずれにしてもこのような社員は、なかなかいないと思うのですが
業界によっては結構いるということが最近わかりました。

退職の意思がはっきりあるわけでもないから余計厄介ですが、まあこういう
人はよほどの理由がない限り、退職してもらうしかないのだと
思います。あくまで結果的には本人の意思で退職を決めてもらわないと
いけないので、実は実務は簡単ではないです。

そんなわけで無断欠勤をする人も、ごく稀にいるということを
理解すると同時に、そういう場合どう対応するかパターン別に
決めておかなければならないのだと思います。


本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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