- お電話での
お問い合わせ - 03-5614-8480
コラム
会社の備品を持ち帰っていた社員の懲戒処分 <問題社員シリーズ>
2011年9月13日 公開 / 2014年7月31日更新
みなさん こんにちわ
中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
会社の備品を持ち帰っていた社員の懲戒処分についてと
いうテーマで書きたいと思います。
今回で <問題社員シリーズ> は、第3回目になります。
さて、会社の備品を横領するような
社員は、言語道断ですぐにクビにしたいと
いうところですが、その内容や
経緯なども重要で、ちょっとしたボールペンや
消しゴムくらいでは、仕事のためといわれると仕方ない
こともあり、それ以上はいえませんので次回からは
声をかけてからにしてくれと指導するのが精一杯です。
しかしながら今回は、アスクルから購入した紅茶セットや
調味料、洗剤などを自宅に持ち帰っているとのことで、
数も多めなのでどうするか? ということです。
かなり悪質とみられます。
確かに持ち帰っているという決定的な証拠はないですし
事実だとこの程度のことだといきなり懲戒解雇というわけにも
いかないので、こういう場合呼び出して事実の確認を
するしかないでしょう。
もちろん会社側も証拠を準備してのぞまないといけません。
懲戒処分のレベルは、いろいろありますが内容やそれまでの
経緯、継続性などにもよります。
今回は、まずは事実を確認し、本人が認めるのであれば
当然譴責(始末書)または頻度や金額によっては減給などの
懲戒処分でもかまわないと思います。
もちろん横領した備品については返還してもらうのが基本ですが
モノで返してもらっても仕方ないので本人にその負担分は
支払ってもらうのがよいでしょう。
会社内といっても横領には違いありませんし、このようなことを
甘く見ていると、少しくらいの金銭ならといって横領をする
従業員が出てくるようになるのです。
アスクルは便利で、カタログにないものはないというくらい
食料品から家具、電化製品など自宅で使うようなものもたく
さん掲載されており、日々大量に購入している企業では毎日のように
商品が届くのでいちいちチェックもしていないところもあるかも
しれません。
それでも複数のチェック体制と一般社女性社員だけで簡単に決済できない仕組みを
つくらないといけません。アスクルは、商品数を増やし、
女性の総務担当社員に買ってもらいやすくするように商品を掲載して
いますので、会社のお金だからといってチェックを甘くしていると
関係ないお菓子などが購入されていることもあるので注意が必要です。
もちろん今回の場合、上司も管理職として管理者責任を問われても
いいと思います。上司も気がついたら、自分が懲戒処分を受けていたと
いうことのないよう部下の管理には注意しておきましょう。
今回の話は事実ではなく、一部過去の事例を参考に脚色して
記載しておりますので、誤解なされないようにお願いします。
本日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
■【日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長ブログ】
■私のプロフィール
■経営者にためになる、お得なコラム満載 直近コラム 15件
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役/所長
庄 司 英 尚(社会保険労務士)
東京都中央区日本橋人形町2-32-4
人形町ロータリービル2F
URL: http://www.iwave-inc.jp
社長ブログ http://iwave.blog73.fc2.com/
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
関連するコラム
- 会社の成長を阻むものとは? 2014-04-08
- 出社しなくなった社員の対応 2017-07-18
- 困りもの「ポエム上司」傾向と対策 ポエム上司とは? 2014-03-09
- 台風で帰宅困難になりそうで社員が使ったタクシー代の請求についてどうすればいい? 2011-09-22
- ミスを謝罪しない社員にはどう対処する? 2011-02-25
コラムのテーマ一覧
- 働き方改革 労働時間削減
- 社会保険労務士(社労士)の選び方
- 問題社員・不良社員・ローパフォーマー
- アイウェーブ関連
- ワークライフバランス
- 出産・育児休業・男女雇用機会均等法
- セクハラ・パワハラ
- 退職・解雇
- 新卒採用・採用
- 社会保険(健康保険・厚生年金)
- 労働時間
- 仕事・業務依頼
- メディア掲載・執筆
- 労災保険
- 雇用保険
- ブラック企業
- メンタルヘルス・うつ病対策
- 過重労働
- 人事制度・評価制度
- 休職
- 就業規則、各種規程
- 助成金
- 年次有給休暇・特別休暇
- 身元保証書
- 始末書・業務指導書
- 人事労務情報全般
- 雇用契約・労働契約
- 退職金・企業年金
- セミナー・講演・研修
- 出向・転籍・在籍出向
- 転勤・人事異動
- 人材育成・人材開発・人材教育
- ユニーク制度・社内制度
- パートタイマー・アルバイト・短時間労働者
- 契約社員・有期契約社員・臨時社員
- 社会保険労務士・社労士・社会保険労務士会
- 残業代不払い・未払い賃金・サービス残業
- 賃金・給料・給与
- 給料計算・給与計算
- 高齢者雇用・継続雇用・嘱託社員・再雇用
- 労働組合・ユニオン・団体交渉
- スポーツ・エンタメ
- 外国人雇用
- 労使トラブル・労使紛争
- 判決・判例紹介
- 派遣・派遣社員・派遣会社
- 労働基準監督署・労働局
- ハローワーク・公共職業安定所
- 日本年金機構・年金事務所
- 全国健康保険協会・協会けんぽ
- 健康保険組合・健保組合
- 労働市場・賃金調査
- 雇用調整、リストラ、倒産
- 懲戒処分・減給・出勤停止
- 健康診断・産業医
- 自転車通勤
- 休日・休暇・休憩
- 経営戦略・経営管理・マネジメント
- ビジネス・時事一般
- 節電・サマータイム制・省エネ
- 社内預金制度・財形貯蓄制度
- 障害者雇用・障害者雇用率・障害者雇用納付金
- 年金給付・国民年金
- 震災関連・計画停電
- 厚生年金基金
- ダンダリン 労働基準監督官
- 直近のコラムまとめ
- 財務・経理・資金繰り
- 子ども・子育て拠出金 児童手当拠出金
カテゴリから記事を探す
庄司英尚プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。