給料の支払日が休日の場合は、前倒しで繰り上げて支払わないといけないか？

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。
　


ある地方のお客さんからの相談事例です。

零細企業といってもいいくらいで、社員10人も
いない中で、社員さんとパートさんが入り混じって
働いている職場です。

この会社は、毎月25日を給与の支払日にしています。
そこで質問があったのですが、その日が、土日祝日に
あたったときには、営業日の前の日に払わないと
いけないのですか？

という質問がありましたが、この場合どう考えるでしょうか？

基本的に、前倒しで払わないといけないという決まりは
ありません。休み明けの最初の営業日に払うと定めても
問題ありません。

同じようにパートさんに給与を現金で支払っている場合、
「給与支払日は、私は出社しない日なので、24日に給料を払え」と
いわれてもあくまで25日に支払えばいいので、出社しないのであれば
その後の最初の出社日に支払えばいいわけです。


もちろんこのあたりのことは就業規則にきちんと定めて
おかないとトラブルになります。

ただ私が思うのは、月末払いのような場合は、月をまたいでしまう
のは問題だと思います。その際には前倒しで支払うべきといえるでしょう。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。


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