就業規則 モデル 旅館業の就業規則の特徴 【知らないと損する就業規則のイロハ】 その14
みなさん こんにちわ
中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
就業規則のモデルについては、各役所で公開しているものがありますが
業種別になっているわけではないので、業種ごとにあわせなければ
なりません。
今回は、弊社グループが得意としている歯科医院やクリニック
ですが服務規定などはかなり神経をつかうところでオリジナルで
その都度作成いたします。
また労働時間も週44時間制を採用することができるので（要件あり）
うまくこのような知識を活用して規定に落とし込んでいきます。
とにかく就業規則モデルはあくまでモデルです。
モデルはカスタマイズして使わなければなりませんし
実際はカスタマイズしても、ちょっと会社を守るという
レベルではありません。本音でいうと実際にあれでは、
就業規則で会社は守れないです。
だからみなさんプロに業務を依頼して、作成するわけです。
プロでも差が出るから、信用が重要になってくるわけです。
歯科医院とクリニックの就業規則は、やはり実績により
そのノウハウは大きく違いますし、レベルも差があります。
専門用語が最初は私もなかなか理解できませんでしたが
やっとすこしわかってきました。10年たってもまだまだ
わからないことはたくさんあります。
さらに勉強が必要なのはいうまでもありませんが
やはり業界を知っているというのは強みであり
今後もこの強みをいかしていきたいと思います。
今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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庄司社会保険労務士事務所
代表取締役／所長
庄 司 英 尚（社会保険労務士）
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