就業規則が周知されていない場合の効力は？【知らないと損する就業規則のイロハ】　その4

2011年6月28日公開 / 2014年7月31日更新

テーマ：就業規則、各種規程

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：就業規則　作成

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。

　

せっかく就業規則を作成しても、その就業規則が周知
されていなければ、その効力はありません。

ある社長は、金庫の中に大切にしまってあると自慢して
いましたが、それでは何のために作成したのでしょうか？

就業規則の内容を労働者に周知させるためには、常時、
見やすい場所への掲示、備え付け、又は書面の交付などを
しなければなりません。

判例では、周知さえしてあれば、個別に労働者
が就業規則の存在を知っていようがいまいが、その適用を
受けるものとされています。

就業規則を全く周知せず、会社の金庫に保管している場合
等はたとえ労働基準監督署に届け出ていても、就業規則の
効力は発生しません。

要するに就業規則が周知されていなかったから
トラブルになってもその効力はないので
経営者に不利になるということも多いので
これらのことを踏まえて対応しておかなければなりません。

今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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