全員パートだけど就業規則作成は、義務？　【知らないと損する就業規則のイロハ】　その2

みなさん　こんにちわ

中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司　英尚です。

　【知らないと損する就業規則のイロハ】　その1は、
いかがでしたか？

前回は、労働者が10人以上は就業規則作成する義務がある
ということを書きました。ただし事業場単位でみるということで
社員数は10人以上でもあっても、事業場ごとにみると
社員が10人未満であれば就業規則の作成の義務はありません。



さて、今回は正社員だけだと10人未満ですが
パートタイマーとあわせると10人以上いる場合、
どうなるのか？

基本的にパートも常時雇用している労働者なので
あわせて10人以上であれば就業規則作成義務は
あるということになります。

極端なことをいえば従業員10人全員がパートタイマーでも
作成義務はあるということになります。

パートさんの多い飲食業、小売業、サービス業などは、
就業規則を作成しなければならないのに作成していない
事業場が多いようです。

トラブルが起きる前に、そして労働基準監督署から是正勧告
を受ける前に早めに就業規則を作成していただきたく
思っております。



今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。

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