社員の借金の状況など信用情報を提出させることはできるか？
みなさん こんにちわ
中央区日本橋人形町で日々奮闘している
社会保険労務士の庄司 英尚です。
産業能率大学が発表したところによると、
終身雇用を望む割合はこの10年間、ほぼ上昇する推移を辿り、
今年の新入社員は過去最高の74.5％に達しました。
2000年前後の前回の就職氷河期では、終身雇用を望む割合が
5割強に留まっていましたが、今年の新入社員は、近年の傾向と
同様にひとつの会社に長く勤めようとする意識があるようです。
終身雇用制度は、一部崩壊していますが、まだまだ
大手企業で働く人にとっては、根強く残っています。
この不景気の時期は保守的にならざるをえません。
とにかく職場が少ないわけですから、よほど希望していない
職場でもない限り、終身雇用を望むのは当然のことでしょう。
終身雇用は、年功序列と企業内労働組合とともに
日本型経営の三種の神器と呼ばれましたが、時代の
移り変わりとともにその位置づけも大きく変わりました。
年功序列も崩壊しているとはいえ成果主義が浸透してきた
というわけでもなく、このあたりをよく理解したうえで
若い人たちを上手にマネジメントしていかないと
いけないので経営者は大変なんだと思います。
今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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