「できる人事」と「ダメ人事」の習慣
少し前にマイベストプロ経由でしたが
電話でお問い合わせがありました。
内容は、被災者雇用開発助成金についてです。
私も実際に案件をもっているわけではないので
わかる範囲でお話をさせていただきました。
助成金の要件や添付書類などは、ほんとうに細かく把握した
うえで初回の面談にのぞんだほうがよいと思います。
意外と大前提の要件を満たしていないことに気づいて
いないことも多いですからね。
ある同業者の方が、書かれていたのを読んだのですが
社長から「何かうちでももらえる助成金ないの?」
と言ってくる会社では、大体助成金はもらえないことがほとんど。
なるほど、確かにそうかもしれません。かなり深いですね。
「ちょっと勉強している経営者は、こんな記事を読んだけど、この助成金だと要件的にうちにももらえそうじゃない?」
といった感じでアプローチがあります。
一方で人を雇っただけで助成金が出ると思っている社長も
多いのですが、賃金台帳も労働者名簿も出勤簿も整備されて
いないようでは助成金を申請する以前の問題です。
助成金が出るのは、理由があるわけですので
その助成金の趣旨をきちんと理解しておくことが
必要ですね。
さて被災者雇用開発助成金についてですが、先日のセミナーでは
特定求職者雇用開発助成金の震災対応版ということで
話をすると助成金の担当者もわかると思いますとのことでした。
被災者雇用開発助成金についての詳細は下記からどうぞ
↓
http://mbp-japan.com/tokyo/iwave/column/6065
今日もコラムを読んでいただきありがとうございました。
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株式会社アイウェーブ
庄司社会保険労務士事務所
代表取締役/所長
庄 司 英 尚(社会保険労務士)
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