６８．６％ 「奨学金の返済を負担に感じている」
岐阜県にある電気設備資材メーカーの未来工業は、エジプへの社員旅行で現地にまつわるクイズに挑戦してもらい、満点を取った社員は実質的に1年間の休暇（実際には180日分の特別休暇（有給）を取得できるイベントを実施するとのこと。
ユニーク企業の未来工業らしいおもしろい企画。
もともと休日が多い会社で業績もいいということで、働いている社員にとってはとても魅力的な会社です。人事関連の業務についている人であれば知っている人も多いのでないでしょうか。
現地にまつわるクイズを基準にするとのことですが、単なる旅行でも事前にいろいろ勉強することになればより効果のある旅行にすることができます。
ワークライフバランスの考え方は、プライベートの充実が仕事へもいい影響を与えるようになる好循環をつくりだすことですから、休日が増えて、どう過ごすかということも大事です。
海外に社員旅行に行くこと自体もいい勉強の場でありますし、会社負担でたくさんの従業員を社員旅行に行かせるということ自体がすばらしい福利厚生だと思います。
ここまでいかなくても、何か社員にインパクトがあることをやって、仕事をその分頑張ってもらえるようにする仕掛けとかをいろいろ考えていくことも必要ではないでしょうか？
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