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[人事労務・労務管理]の専門家・プロ …3

山梨県の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント

日本各地に事務所を構える「人事労務・労務管理」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。

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山梨県×人事労務・労務管理

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出井智将

このプロの一番の強み
優れた人材で高度な「ものづくり」に応えます!

[山梨県/人事労務・労務管理]

優れた人材で高度な「ものづくり」に応えます

 中巨摩郡昭和町のヒューコムエンジニアリングは、主に県内製造業への人材派遣や請負業務、コンサルティングを行っています。国内の製造業にとって、長引く不況で先が見えない状況の中、流動的な雇用にも対応で...取材記事の続きを見る≫

職種
人材コーディネーター
専門分野
ものづくりサービス企業として県内製造業の生産をサポートします。また請負、派遣など法的なコンサルテ...
会社/店名
ヒューコムエンジニアリング株式会社
所在地
山梨県中巨摩郡昭和町河西1232-1

若月幹雄

このプロの一番の強み
人材派遣業、有料職業紹介業に強い社会保険労務士です

[山梨県/人事労務・労務管理]

円滑な労使関係をサポートする社会保険労務士

時代とともに、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。解雇や賃金不払い、リストラなど、労使間のトラブルも少なくありません。こうした中、企業の円満な労使関係の構築をお手伝いする専門家として、...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
○人材派遣事業許可申請・更新申請○有料職業紹介事業許可申請・更新申請○人材派遣事業・有料職業紹介事...
会社/店名
かいじ社会保険労務士法人
所在地
山梨県山梨市下石森859-6

三井倫実

このプロの一番の強み
介護事業所を経営支援する社会保険労務士

[山梨県/人事労務・労務管理]

介護事業所を経営支援する社会保険労務士

甲斐市敷島エリアの閑静な住宅街にある社会保険労務士法人ミーツは、さまざまな企業の経営や労務管理に関する業務を取り扱っています。中でも力を入れているのが、介護事業所の経営支援です。社会保険労務士の三...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
・社会保険労務士として企業の経営や労務管理をサポート・介護職員処遇改善加算(キャリアパス制度の構...
会社/店名
社会保険労務士法人 ミーツ
所在地
山梨県甲斐市下今井2707-1  スコール赤坂E号室

この分野の専門家が書いたコラム

【厚生労働省】雇用調整助成金の特例特例措置等を9月末まで継続

2021-07-09

厚生労働省は8日、雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、休業支援金・給付金の特例措置について、東京都の緊急事態宣言、大阪、埼玉、千葉、神奈川の3府県のまん延防止等重点措置の延長等を踏まえて、8月末までとしている現在の...

「ココロのバリアフリー計画支援対応自販機」を設置しました!

「ココロのバリアフリー計画支援対応自販機」を設置しました!

2021-06-30

かねてから会社としても個人としても協賛させて頂いていたNPO法人「ココロのバリアフリー計画」さんの活動を支援できる自動販売機を設置致しました。 HEART BARRIER FREE PROJECT - ココロのバ...

日本BPO協会理事就任のご挨拶

2021-06-25

私、出井智将は、この度 令和3年6月22日開催の通常社員総会をもちまして(一社)日本BPO協会(旧 日本生産技能労務協会)理事に就任させて頂くこととなりました。 平成15年5月に前身の(一社)日本生産技能労務協会の...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

日本の雇用形態で同一労働同一賃金の実現は可能か?

日本の雇用形態で同一労働同一賃金の実現は可能か?

2016-04-22

安倍首相が法制化を言及したことで、「同一労働同一賃金」を目指す動きが進んでいます。しかし、欧米とは違い、日本独自の雇用形態で実現を目指すには越えなければならないハードルがいくつもあると専門家。

派遣最長3年見直しを決定、労働者と企業のメリットは?

派遣最長3年見直しを決定、労働者と企業のメリットは?

2014-02-08

労働政策審議会が「労働者派遣制度の改正について報告書」を了承し、建議を行った。労働者にとってメリットは大きい。派遣先企業も継続的に派遣を受け入れられるようになり、「わかりやすい派遣法」への第一歩に。

労働者派遣制度の再改正は労働者に不利?

労働者派遣制度の再改正は労働者に不利?

2014-01-29

労働政策審議会は労働者派遣制度の見直しに関する報告書の建議を行った。改正案では労働組合の意見聴取などを条件に最長3年の見直しを決定。わかりやすい派遣法に前進したが、派遣労働者の保護に向けて課題は多い。

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