[人事労務・労務管理]の専門家・プロ …2人
新宿区の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 「ゼロベース思考」で新たな解決策を模索し、経営課題に向き合う
[新宿区／人事労務・労務管理]
クライアントの考えを読み解く力、 問題を整理する力で、経営課題を解決に導く
会計基準や税制が改正され、労働関連の法令も厳格化。企業を取り巻く環境は常に変化し、ルールも厳しさを増しています。 「経営体質の強化や事業の拡大、業務の効率化など、経営者さまが抱える多種多様な悩...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 公認会計士、税理士
- 会社名
- 大野公認会計士・税理士事務所
- 所在地
- 東京都新宿区北新宿1-4-1
- このプロの一番の強み
- 自社開発のAIアプリも組み合わせて業務を低コストで効率化
[新宿区／人事労務・労務管理]
AIを活用して業務をスピーディーかつ正確に。工数も減らし「健康経営」の実現へ
ITで中小企業らの業務効率化を支援する「イントロダクション」の代表・髙橋勇也さん。約50人のエンジニアと共にソフトウエアやシステムの導入および運用、AI（人工知能）アプリの開発などを手掛けています。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 業務効率化・AI支援
- 専門分野
- 金融, 証券, 保険, 通信, 製造, 物流, 人材, 小売, 美容 他要件定義, 基本設計, 詳細設計, 製造, 各品...
- 会社名
- 株式会社イントロダクション
- 所在地
- 東京都新宿区大久保二丁目5-22 セキサクビル6階
この分野の専門家が書いたコラム
36協定を守れば大丈夫？運送会社の改善基準告示と労働時間管理【第2部】
2026-10-22
運送業・企業型DC・助成金専門社会保険労務士の吉元です。 【36協定を守っていても、改善基準告示に違反することがある】 前回の第1部では、運送会社の変形労働時間制について、制度の目的と実際のドライバーの働き方が...
運送会社の変形労働時間制は本当に必要か？制度と現場の実態が合わない理由【第1部】
2026-10-22
運送業・企業型DC・助成金専門社会保険労務士の吉元です。 【変形労働時間制を導入している理由を説明できますか？】 運送会社の就業規則や労働時間制度を確認していると、以前から疑問に感じることがあります。 それは...
中小企業の人材不足対策とは？採用・定着・福利厚生を見直す前に考えたいこと
2026-10-21
運送業・企業型DC・助成金専門社会保険労務士の吉元です。 【企業型DCを導入する前に、まず自社の人材課題を整理する】 「求人を出しても応募が来ない」 「せっかく採用しても、数年で辞めてしまう」 「給与を上げ...
