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中央区の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
[中央区／人事労務・労務管理]
“経営者の視点”を強みに、労務問題の発生しない職場をつくる
「とにかく“労務問題の発生しない職場をつくる”こと。私の仕事はこれに尽きます」と、親しみやすい笑顔を見せながら語る「井溝社会保険労務士事務所」の社会保険労務士、井溝俊彦さん。この課題を実現するため...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- [ 下記の業務を得意分野としています ]○ 経営者視点からの労務問題対応と防止対策、日々の労務管理の改...
- 会社名
- 井溝社会保険労務士事務所
- 所在地
- 東京都中央区銀座3丁目9番19号 吉澤ビル7階
- このプロの一番の強み
- 就業規則の作成・見直しを専業とし、二代目社長の支援で実績多数
[中央区／人事労務・労務管理]
就業規則関連の業務に特化した社労士です。経営者の人事労務の悩みを就業規則の整備で解決に導きます
「就業規則の作成・見直しとその関連業務で全業務の約99％を占めます」と話すのは、「フェスティナレンテ社会保険労務士事務所」代表の小嶋裕司さん。就業規則の整備で解決に取り組んだ企業の課題は、開業以来...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 事務所名
- フェスティナレンテ社会保険労務士事務所
- 所在地
- 東京都大田区上池台1-7-16 スマートキューブ太田長原408
この分野の専門家が書いたコラム
人事評価制度の作成は外部者に任せないとスムーズにできない理由
2024-04-19
1．人事評価制度作成の課題 人事評価制度は、企業の競争力を維持し、従業員のモチベーションを高める上で不可欠な要素です。従業員一人ひとりのパフォーマンスを公正に評価し、それに基づく適切な報酬やキャリアアップの機...
中小企業にオーダーメイドの人事評価制度が必要な理由
2024-04-18
1．いままでの人事制度とは いままでの人事制度は、従業員の能力評価を中心に据え、評価結果に基づいて報酬や昇進を決定するシステムを採用していました。このシステムは、大企業では明確なパフォーマンス基準と透明性をも...
人事評価制度を導入すると離職率が下がり、会社の利益率も上がる理由
2024-04-16
1. はじめに 人事評価制度の導入と離職率の低下 人事評価制度は、従業員の業務遂行能力、行動、成果などを評価し、それに基づいて報酬や昇進などの決定を行う仕組みです。この制度は、個々の従業員に対して具体的なフィ...
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4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
2024-03-07
2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか？
2024-02-08
現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。
コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ～テレワーク廃止を会社は決定できるか？
2023-09-08
コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。
