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神奈川県の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント

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岩田由美

このプロの一番の強み
発達障害など精神疾患による障害年金の請求手続き代理

[神奈川県/人事労務・労務管理]

発達障害など精神疾患を抱える人の障害年金の請求をサポート

 「近年は発達障害などの精神疾患に関する情報が注目されるようになり、ずいぶん理解も深まってきたように感じます。でも、実際に発達障害を抱えている方やその親御さんにとっては、進学や就労、生活資金の確保...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
発達障害など精神疾患による障害年金の請求代理
会社/店名
岩田由美社会保険労務士事務所
所在地
神奈川県横浜市旭区

若山誉

このプロの一番の強み
従業員と会社間で発生する労務トラブルを解決!

[神奈川県/人事労務・労務管理]

中小企業の経営者をサポートする人事・労務のコンサルタント

 企業の発展の根幹を担う雇用、保険、労働条件などの人事・労務の専門家である社会保険労務士。「これまでのように書類の手続きだけを行うのではなく、人事・労務のコンサルタントとして経営者をサポートするの...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
【専門分野】 ・労務トラブルの対処・予防・解決 ・就業規則等会社諸規程の策定・改定 ・報酬制度(...
会社/店名
若山社会保険労務士事務所
所在地
神奈川県横浜市鶴見区向井町1-30-20

この分野の専門家が書いたコラム

従業員の入社時に留意しておきたい事項

2012-04-03

退職 手続き

1.労働条件の明示  企業が従業員を雇い入れるということは、従業員が労働力を提供し、労働の対価として企業が賃金を支払うという労働契約が成立することを意味します。このときの契約は、必ずしも書面で行う必要はなく、口...

解雇予告除外認定制度の概要と申請の流れ

従業員が会社の金銭を横領するなど重大な違反行為を行った場合、企業としてはその従業員に対し、懲戒解雇の処分を下さざるを得ない場合があります。その際、「本人が重大な違反行為を行った上での懲戒解雇のため解雇予告は不要」と...

法律で実施が求められる長時間労働者への医師による面接指導制度

2012-02-24

労死や過重労働が大きな社会問題となっていますが、労働安全衛生法では、脳・心臓疾患の発症を予防するため、長時間労働により疲労が蓄積した従業員に対し、医師による面接指導を実施することを事業主に義務付けています。そこで今...