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宮崎県の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 経営者のニーズを捉え、明るく元気よく働ける環境づくりを実現
[宮崎県／人事労務・労務管理]
社会保険労務士歴20年で得たノウハウで企業経営をサポート
人事労務管理とは、主に経営者（企業）側が労働者に対し、賃金や労働時間のほか、福利厚生、労使関係、採用、配置などについて管理すること。多い少ないに関わらず労働者を抱える企業にとって、経営上もっとも...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士、 行政書士
- 専門分野
- 労務人事管理全般
- 事務所名
- 黒木美生経営労務管理事務所
- 所在地
- 宮崎県延岡市南町1-4-8 南町ヒルズ101
- このプロの一番の強み
- 保険の活用と企業型DCの導入をサポートするプロ
[宮崎県／人事労務・労務管理]
保険を通して、将来のリスクやお金のことを考える土台づくりをサポート
保険代理店「信興グッドフェイス」代表の日髙岳さんは、損害保険5社・生命保険12社の商品を取り扱い、法人・個人を問わず、保険を軸にしたコンサルティングを提供しています。 経営者から寄せられる、BCP（...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 保険コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社信興グッドフェイス
- 所在地
- 宮崎県児湯郡高鍋町北高鍋957
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ポイントの振り返り ここまで、評価制度がないことが会社にとってなぜ危険なのか、そして評価制度づくりで多くの企業がつまずく理由について見てきました。 改めて整理すると、評価制度が...
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評価基準の明文化で評価への納得感が高まったケース 評価制度のご相談をいただく際、最初の出発点は、「評価に対する社員の不満をどうにかしたい」という悩みであることが多くあります。 お話を詳...
社員が納得する評価制度をつくる3つの原則
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評価項目を「行動・成果」で具体化する 納得感のある評価制度をつくる第一の原則は、評価項目を抽象的な性格や姿勢ではなく、具体的な行動や成果に結びつけることです。 「積極性がある」ではなく、「...
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