[人事労務・労務管理]の専門家・プロ …2人
宮崎県の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 経営者のニーズを捉え、明るく元気よく働ける環境づくりを実現
[宮崎県／人事労務・労務管理]
社会保険労務士歴20年で得たノウハウで企業経営をサポート
人事労務管理とは、主に経営者（企業）側が労働者に対し、賃金や労働時間のほか、福利厚生、労使関係、採用、配置などについて管理すること。多い少ないに関わらず労働者を抱える企業にとって、経営上もっとも...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士、 行政書士
- 専門分野
- 労務人事管理全般
- 事務所名
- 黒木美生経営労務管理事務所
- 所在地
- 宮崎県延岡市南町1-4-8 南町ヒルズ101
- このプロの一番の強み
- 保険の活用と企業型DCの導入をサポートするプロ
[宮崎県／人事労務・労務管理]
保険を通して、将来のリスクやお金のことを考える土台づくりをサポート
保険代理店「信興グッドフェイス」代表の日髙岳さんは、損害保険5社・生命保険12社の商品を取り扱い、法人・個人を問わず、保険を軸にしたコンサルティングを提供しています。 経営者から寄せられる、BCP（...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 保険コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社信興グッドフェイス
- 所在地
- 宮崎県児湯郡高鍋町北高鍋957
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評価制度・賃金制度の納得感を点検する 職場環境を見直すとき、最初に手をつけるべきは評価制度と賃金制度です。 なぜなら、ここに納得感がないと、どれだけ他の取り組みを充実させても、土台が揺らいだままになってしま...
採用力では解決できない、職場環境の3つの落とし穴
2026-07-06
評価基準が曖昧で、頑張りが報われない 1.「頑張れば評価される」というのは、働く人にとって最も基本的な期待です。 しかし、評価の基準が経営者や上司の感覚に依存している職場では、この期待が静かに崩れていきます...
なぜ「優秀な人ほど」早く辞めるのか
2026-06-29
優秀な人材ほど「選択肢」と「見切る速度」を持っている 「うちで活躍してほしい人ほど、早く辞めていく」。 この現象には、実はとてもシンプルな理由があります。 優秀な人ほど、他社からも評価される実力を持ってお...
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